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kmin

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解读热点职业什么是热点职业？职业顾问认为，热点职业必须具备两个方面的条件：其一，该职业相关的人力资源呈现供不应求的态势；其二，市场因素造就相关行业，或与该行业相关的企业呈突飞猛进之势。具备上述两个条件的职业、行业，势必大量需要专业从业人员，呈现所谓的“求贤若渴”之势。对个人来说，在热点职业、行业工作的人往往工资高、待遇好、具备足够的个人发展空间，其就业前景因此被众多求职者所羡慕。不过与此同时，追逐热点职业也颇具风险。有热就有冷，热点职业的高额回报是短时间、非正常的，它不可避免地带有极强的时效性。一个时期的热点职业，在另一个时间段，就有可能成为冷门职业。求职人员不可盲目追逐热点职业。如果一味地把眼睛盯住“热门”二字，最后的结果极有可能是“竹篮打水一场空”―――当你具备该方面职业能力的时候，你所追逐的职业已经由热变冷，不再是热点专业了。对待热点职业，我们应该把握以下原则：１．审慎原则：个人应审慎对待热点职业。当下的热点也许就是下一拨的冷门职业。个人不可一味仅为当下的热门职业来学习，除非你现在已经或正在从事该职业。前一个时期，移民美国和加拿大的国内人士，在美、加纷纷进入各级各类学校，学习计算机及其相关专业。他们这样做无非是因为电脑业在美、加高度发达，对电脑专业人士的需求量大，电脑专业的人士毕业以后的前景广阔，回报率高。可不幸的是，这两年美、加的经济普遍不景气，电脑业大量裁员，等他们毕业的时候，电脑业已经不再是一个炙手可热的专业，有多年经验的编程高手、软件人员都在大量失业，作为电脑新人的他们就更不可能有立锥之地了。这些人给我们的教训既深入又直观―――不要轻易改变自己的专业方向而盲目追逐热门，否则，求职者在职场上势必会遭到失败。２．专业原则：职业无所谓好坏，关键是怎样把它们做好，成为某一领域的专家。在现代社会，专业分工越来越细，个人只要做好自己领域的工作，真正做到“人无我有”，“人有我精”，就一定会有所发展。众所周知，在前两年，企业的人事工作是一项繁杂、琐碎的行政工作，不被众人所看好。但这两年，由于外企的大量进入，人力资源管理一跃成为热门职业，有５年以上人事管理经验的人员，其年薪平均达到３０万。据了解，许多具有５年人事经验的从业人员就是来自于国有企业原先的人事处，他们具有丰富的行政管理和办公室工作经验，又有一定的亲和力，如果其又能注意知识的积累和更新，理论水平相应跟进的话，定会受到外企人力资源部门的青睐。由此可见，职业生涯的良好发展不在于其是否源自热门，而在于踏踏实实的工作和积累，只要执着于一项工作，并将其做好做专，前景就会是光明的。３．个性原则：选择职业必须同自己的兴趣爱好以及个性特点相结合，切不可因为追逐热点而强求自己从事不喜欢或不擅长的职业。根据职业顾问的预测，未来５年的热点职业集中在以下几个领域：１．ＩＴ产业２．金融业３．传媒业４．生物制药５．服务业。　作者：人才市场报

[楼主] Posted:2009-05-02 09:31\|

hxkendy

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[1 楼] Posted:2007-04-16 22:36\|

桃花纷飞

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这个预测我觉得不前卫，未来５年的热点职业集中的几个领域应该还有物流和加工行业，对不对？

[2 楼] Posted:2007-04-17 11:31\|

cnbidding

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赞同我们国家的人才结构需要协调发展，冷门的职位也随着经济发展突兀出来

[3 楼] Posted:2008-02-24 16:36\|

cnbidding

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[4 楼] Posted:2009-05-08 02:57\|