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kmin





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解读热点职业

    什么是热点职业?职业顾问认为,热点职业必须具备两个方面的条件:其一,该职业相关的人力资源呈现供不应求的态势;其二,市场因素造就相关行业,或与该行业相关的企业呈突飞猛进之势。具备上述两个条件的职业、行业,势必大量需要专业从业人员,呈现所谓的“求贤若渴”之势。对个人来说,在热点职业、行业工作的人往往工资高、待遇好、具备足够的个人发展空间,其就业前景因此被众多求职者所羡慕。   
不过与此同时,追逐热点职业也颇具风险。有热就有冷,热点职业的高额回报是短时间、非正常的,它不可避免地带有极强的时效性。一个时期的热点职业,在另一个时间段,就有可能成为冷门职业。求职人员不可盲目追逐热点职业。如果一味地把眼睛盯住“热门”二字,最后的结果极有可能是“竹篮打水一场空”―――当你具备该方面职业能力的时候,你所追逐的职业已经由热变冷,不再是热点专业了。   
对待热点职业,我们应该把握以下原则:   
1.审慎原则:个人应审慎对待热点职业。当下的热点也许就是下一拨的冷门职业。个人不可一味仅为当下的热门职业来学习,除非你现在已经或正在从事该职业。   
前一个时期,移民美国和加拿大的国内人士,在美、加纷纷进入各级各类学校,学习计算机及其相关专业。他们这样做无非是因为电脑业在美、加高度发达,对电脑专业人士的需求量大,电脑专业的人士毕业以后的前景广阔,回报率高。可不幸的是,这两年美、加的经济普遍不景气,电脑业大量裁员,等他们毕业的时候,电脑业已经不再是一个炙手可热的专业,有多年经验的编程高手、软件人员都在大量失业,作为电脑新人的他们就更不可能有立锥之地了。   
这些人给我们的教训既深入又直观―――不要轻易改变自己的专业方向而盲目追逐热门,否则,求职者在职场上势必会遭到失败。   
2.专业原则:职业无所谓好坏,关键是怎样把它们做好,成为某一领域的专家。在现代社会,专业分工越来越细,个人只要做好自己领域的工作,真正做到“人无我有”,“人有我精”,就一定会有所发展。   
众所周知,在前两年,企业的人事工作是一项繁杂、琐碎的行政工作,不被众人所看好。但这两年,由于外企的大量进入,人力资源管理一跃成为热门职业,有5年以上人事管理经验的人员,其年薪平均达到30万。据了解,许多具有5年人事经验的从业人员就是来自于国有企业原先的人事处,他们具有丰富的行政管理和办公室工作经验,又有一定的亲和力,如果其又能注意知识的积累和更新,理论水平相应跟进的话,定会受到外企人力资源部门的青睐。   
由此可见,职业生涯的良好发展不在于其是否源自热门,而在于踏踏实实的工作和积累,只要执着于一项工作,并将其做好做专,前景就会是光明的。   
3.个性原则:选择职业必须同自己的兴趣爱好以及个性特点相结合,切不可因为追逐热点而强求自己从事不喜欢或不擅长的职业。   
根据职业顾问的预测,未来5年的热点职业集中在以下几个领域:1.IT产业2.金融业3.传媒业4.生物制药5.服务业。  作者:人才市场报  

[楼 主] Posted:2009-05-02 09:31| 顶端
hxkendy



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[1 楼] Posted:2007-04-16 22:36| 顶端
桃花纷飞



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这个预测我觉得不前卫,未来5年的热点职业集中的几个领域应该还有物流和加工行业,对不对?
[2 楼] Posted:2007-04-17 11:31| 顶端
cnbidding



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赞同 我们国家的人才结构需要协调发展 ,冷门的职位也随着经济发展突兀出来
[3 楼] Posted:2008-02-24 16:36| 顶端
cnbidding



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[4 楼] Posted:2009-05-08 02:57| 顶端
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[5 楼] Posted:2009-05-20 08:03| 顶端
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[6 楼] Posted:2009-05-20 12:12| 顶端
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[7 楼] Posted:2009-05-20 14:05| 顶端
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[8 楼] Posted:2009-05-20 18:01| 顶端
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[9 楼] Posted:2009-05-21 21:13| 顶端

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